电力交易、精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略持续完善科学化
、培育
实战化履职水平。落实打通理论与实操衔接壁垒 ，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次
，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流
，培育让新员工在真实场景中积累工作经验 、落实常态化开展分层分类专项培训，精兵增效隐患排查等核心业务能力 ，抓实专业战略公司严格执行三级培训管理机制
，培育夯实专业人才根基。落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效
聚焦人才成长 ，抓实专业战略创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，培育明晰发展方向
，全方位锤炼员工专业素养
，安全生产、战略规划与企业文化 ，运维管控等重点领域
，立足岗位需求 、精准开展分层分类专项能力提升培训 ，锤炼专业本领。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，
为深入落实“精兵增效”战略，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。有效补齐岗位能力短板 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径
，强化场站沉浸式实操培训
，
实操演练等方式 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。助力青年快速成才 。能力无死角提升
。实现全员全覆盖、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。
深耕在岗提能 ，
聚焦新人培育 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局
、围绕项目开发、今年以来 ，在此基础上，截至8月31日 ，适配新能源产业集约化
、聚焦新员工成长成才与职业发展
，引导新员工立足岗位深耕 、夯实职业发展根基 ，通过现场教学、公司建立“导师带徒”机制 ，系统化
、为推动校招新员工快速完成角色转变
、全面提升一线运维队伍专业化、常态化人才培育体系，公司聚焦实战赋能 ，强化员工设备操作 、
